凱盛科技：正制定更符合要求和實(shí)際的改革方案

5月25日，中國(guó)建材集團(tuán)攜旗下8家滬市上市公司中材節(jié)能、國(guó)檢集團(tuán)、凱盛科技、洛陽(yáng)玻璃、寧夏建材、祁連山、中國(guó)巨石、中材國(guó)際管理層聯(lián)合在上交所舉辦集體業(yè)績(jī)說(shuō)明會(huì)。

在說(shuō)明會(huì)上，從事新型顯示和新材料業(yè)務(wù)的凱盛科技(600552)是當(dāng)日的焦點(diǎn)公司，其為中國(guó)建材的三級(jí)控股公司。由于此前公司因負(fù)面?zhèn)髀勑畔?，造成公司股價(jià)大幅下跌，不少投資者要求公司就此進(jìn)行回復(fù)。

凱盛科技也在現(xiàn)場(chǎng)詳細(xì)進(jìn)行了說(shuō)明：5月22日證監(jiān)會(huì)主席易會(huì)滿在中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)第七次會(huì)員大會(huì)上提及近期市場(chǎng)關(guān)注的“偽市值管理”，并表示證監(jiān)會(huì)對(duì)此始終保持“零容忍”態(tài)勢(shì)。公司系國(guó)有控股的上市公司，公司控股股東及公司董監(jiān)高近期均無(wú)減持計(jì)劃，無(wú)偽市值管理的動(dòng)機(jī)。

“事件發(fā)生后，公司第一時(shí)間進(jìn)行了自查，并征詢公司控股股東、實(shí)際控制人，確認(rèn)公司、控股股東、實(shí)際控制人以及公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員均未直接或通過(guò)第三方以口頭或書面形式委托有關(guān)盤方購(gòu)買公司股票，開展‘市值管理’。公司股東名冊(cè)由專人管理。自2020年以來(lái)，除在公司定期報(bào)告中披露前十名股東情況，未向任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人股東提供過(guò)公司股東名冊(cè)查詢信息，未對(duì)外發(fā)送或出示過(guò)股東名冊(cè)相關(guān)文件。”公司方面表示。

凱盛科技稱，對(duì)不負(fù)責(zé)任“亂寫名單”的人員，公司將保留法律追責(zé)權(quán)力。敬請(qǐng)廣大投資者不信謠不傳謠，公司將持續(xù)聚焦主營(yíng)業(yè)務(wù)，提升管理質(zhì)量，努力以良好的業(yè)績(jī)來(lái)回報(bào)廣大投資者。

談及未來(lái)如何實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量發(fā)展，凱盛科技董事長(zhǎng)夏寧向證券時(shí)報(bào)·e公司記者闡述，國(guó)企三年改革行動(dòng)方案為企業(yè)發(fā)展提供了更多參考指標(biāo)和政策支持，公司按要求開展任期制、契約化等改革，在已經(jīng)實(shí)施的骨干持股、長(zhǎng)期獎(jiǎng)金計(jì)劃等激勵(lì)政策基礎(chǔ)上，正在積極制定更符合要求和實(shí)際的改革方案，用好用足相關(guān)政策，努力實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

夏寧介紹，具體而言，一是公司更加注重“凈利潤(rùn)、利潤(rùn)總額、營(yíng)業(yè)收入利潤(rùn)率、資產(chǎn)負(fù)債率、研發(fā)投入強(qiáng)度、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率“兩利四率”指標(biāo)的改善，通過(guò)長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度目標(biāo)考核、月度經(jīng)營(yíng)對(duì)標(biāo)，不斷對(duì)標(biāo)一流企業(yè)，找差距補(bǔ)短板，夯實(shí)企業(yè)發(fā)展效益這一基本面；二是公司更加注重新技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化和效益提升，近年來(lái)公司不斷開發(fā)新產(chǎn)品，比如在電熔氧化鋯這一傳統(tǒng)基礎(chǔ)材料上，公司不斷開發(fā)穩(wěn)定氧化鋯、活性氧化鋯等，已經(jīng)成為公司重要的新材料利潤(rùn)來(lái)源，最近正在建設(shè)、即將建成的柔性可折疊玻璃（UTG）也是公司敏感把握未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，做出的重要戰(zhàn)略性科研開發(fā)項(xiàng)目，不斷創(chuàng)新是公司高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)；三是，公司高質(zhì)量發(fā)展，核心是為員工、股東、客戶、市場(chǎng)合作者等帶來(lái)更好的發(fā)展，公司將繼續(xù)探索更加富有激勵(lì)作用的改革措施，目前兩大業(yè)務(wù)板塊都實(shí)行了混合所有制，在投資較大、風(fēng)險(xiǎn)較大、主觀能動(dòng)性影響較大的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，公司正在商討針對(duì)不同核心員工群體，采用超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)、項(xiàng)目跟投、崗位分紅、股權(quán)激勵(lì)等多種不同的措施，進(jìn)一步釋放人的能力，助力高質(zhì)量發(fā)展。