力諾玻璃集團組織人員到瑪鋼參觀學習

　　

　　通過實地參觀學習與交流，與會人員分別結合各自工作從員工管理、績效考核、國際合作、營銷管理、技術創(chuàng)新、產品研發(fā)、管理創(chuàng)新、企業(yè)文化等方面進行了深入的交流。

　　

　　力諾玻璃集團全體對瑪鋼集團高效的執(zhí)行力、自動化升級力度、大膽的體制改革創(chuàng)新、完善的制度流程、靈活的管理體系、良好的經營業(yè)績、客戶為中心的服務理念、落地的企業(yè)文化、健康持續(xù)快速發(fā)展深有感觸，也對瑪鋼集團崗位實行市場競爭機制、各類索賠制度、業(yè)務員風險抵押金制度、產品市場多元化規(guī)劃、員工高效的執(zhí)行精神所嘆服。

　　

　　參觀會后，玻璃集團召開了學習分享會，并要求以部門為單位，并結合工作實際制定工作行動推進計劃，并標明責任人，時間節(jié)點等，通過參觀學習進行對標管理，敢于承認不足、勇于尋找差距、善于學以致用、不折不扣執(zhí)行落實、不等不靠自主工作、傳承力諾企業(yè)文化、延續(xù)艱苦創(chuàng)業(yè)精神，真正實現(xiàn)參觀學習的增值和個人素質的綜合提升。