力諾玻璃集團召開赴新培訓人員分享交流會

      3月24日上午，力諾玻璃 集團孫慶法董事長、楊中辰總經理及全體中高層管理人員參加了赴新加坡培訓人員分享交流會。參訓學員高陽、張海翔代表所有參訓學員結合自己在新加坡學習到的知識，分別從有效的發(fā)展戰(zhàn)略、重視人才的培育、平衡規(guī)劃與變化、建立及維護制度、強調執(zhí)行與效率、有效結合獎與懲、善于資源的整合七個方面進行了分享。
　　力諾玻璃集團總經理楊中辰結合交流會提出希望和要求，一是希望管理人員樹立危機意識，主動變革并持續(xù)創(chuàng)新；二是希望通過培訓學習新的知識和技能，滿足員工自我成長的需要；提高工作質量和效率，從而提高企業(yè)效益；三是希望參訓人員要將培訓內容應用到實際工作中，在工作業(yè)績改善中體現(xiàn)培訓的價值；四是希望參與分享會議的中層管理者對照工作中的差距，真正貫徹執(zhí)行并后續(xù)跟進學習結果；五是要求各分管領導結合力諾玻璃集團關鍵性人才庫建設契機做好人才階梯團隊培養(yǎng)，為2011年經營目標及“四五”戰(zhàn)略規(guī)劃的實現(xiàn)而提供人才保障。分享會后，力諾玻璃集團人力資源中心將會安排參訓人員針對各自工作及職業(yè)規(guī)劃，向總經理做專項培訓匯報。
　　這次分享交流會使得力諾玻璃集團管理人員產生了共鳴，認識到人才的重要性，在管理技能方面得到啟發(fā)和提升，也激發(fā)了學習主動性。